La remuneración por certificaciones TI se dispara mientras decrece el valor de las habilidades no certificadas
El sector tecnológico experimenta un claro auge en los salarios vinculados a las certificaciones TI, según el último informe trimestral de Foote Partners, mientras que las competencias técnicas no certificadas ven cómo retrocede su retribución por cuarto trimestre consecutivo.
Certificaciones, la llave del incremento salarial en TI
El valor de mercado de las certificaciones en tecnologías de la información ha crecido un 1,6% en el primer trimestre de 2024, la mayor subida en más de dos años según Foote Partners, firma especializada en análisis de salarios y habilidades en TI. Este dato contrasta con la caída del 0,8% de la retribución media asociada a habilidades técnicas no certificadas, acentuando aún más la brecha entre ambos perfiles.
La tendencia confirma que empresas e instituciones tecnológicas otorgan cada vez más peso —y retribución— a los profesionales que acreditan conocimiento formal mediante certificaciones oficiales. Entre las especializaciones más valoradas destacan las relacionadas con ciberseguridad, cloud computing y arquitectura empresarial.
¿Qué certificaciones impulsan más el sueldo?
- Ciberseguridad: Certificados como CISSP, CISM o CompTIA Security+ encabezan la subida salarial.
- Cloud: Las titulaciones de AWS, Microsoft Azure y Google Cloud continúan incrementando su cotización.
- Arquitectura de TI: TOGAF y certificaciones de solución arquitectónica experimentan también aumentos relevantes.
Este comportamiento en el mercado laboral se puede atribuir al creciente foco en la seguridad, la adopción generalizada de la nube y una demanda estructural de profesionales acreditados que puedan demostrar competencias tangibles y actualizadas.
Devaluación continuada de las habilidades no certificadas
Desde 2023, el mercado ha reducido la remuneración media por habilidades técnicas sin certificación en aproximadamente un 3,9%. Este retroceso se ha convertido en una tendencia sostenida, especialmente en áreas como soporte de aplicaciones, administración de sistemas y desarrollo web tradicional, según los datos recogidos en más de 4.400 organizaciones europeas y estadounidenses.
- Causas principales: Mayor automatización, madurez de ciertas tecnologías y presión por demostrar competencia mediante acreditaciones terceras.
- Impacto: Los profesionales sin titulación oficial ven menos oportunidades de negociación salarial y menores opciones de promoción.
Recomendaciones para profesionales y responsables de TI
A la luz de esta tendencia, tanto los departamentos de recursos humanos como los propios trabajadores del sector deberían prestar especial atención a:
- Invertir en formación continua y certificaciones relevantes para áreas de crecimiento.
- Alinear los planes de carrera con las necesidades actuales y futuras del mercado tecnológico.
- Evaluar el retorno de la inversión en certificaciones frente a la trayectoria profesional sin titulación formal.
Para ampliar información, el informe completo de Foote Partners ofrece más detalles sobre tendencias salariales en TI y la evolución de la demanda de habilidades.
