Creciente dificultad para contratar y retener expertos en ciberseguridad en Europa
La brecha de talento en ciberseguridad continúa ampliándose en Europa, donde la mayoría de las empresas reconocen serios desafíos tanto para cubrir vacantes de expertos como para retener a los profesionales ya integrados en sus plantillas. Así lo pone de manifiesto un informe reciente elaborado por la compañía Kaspersky, basado en una encuesta entre responsables de seguridad y recursos humanos de organizaciones europeas.
Un déficit preocupante de perfiles especializados
Según el estudio, casi seis de cada diez compañías europeas manifiestan dificultades para encontrar candidatos cualificados en ciberseguridad. Las causas principales de esta escasez incluyen:
- Falta de profesionales con experiencia suficiente en tareas críticas como la detección y respuesta a incidentes o la gestión de infraestructuras críticas.
- Competencia salarial con el sector tecnológico y consultoras especializadas, lo que provoca fuga de talento hacia mejores posibilidades económicas.
- Poca formación específica y programas educativos aún insuficientes para cubrir la demanda real de expertos en seguridad digital.
La investigación señala, además, que el problema no sólo afecta al ámbito de la contratación. La retención de los profesionales de ciberseguridad es igual de desafiante. Un tercio de las empresas encuestadas reconoce haber experimentado una rotación significativa en estos perfiles en los últimos doce meses, evidenciando la competencia feroz entre organizaciones para asegurar el talento.
Retos para el sector tecnológico y empresarial
El déficit de expertos en ciberseguridad tiene consecuencias directas en la resiliencia tecnológica de las empresas europeas. La falta de personal cualificado repercute en la capacidad de afrontar y mitigar ataques, responder a incidentes y poner en marcha estrategias proactivas de protección.
Para abordar esta situación, Kaspersky recomienda a las organizaciones:
- Invertir en programas de formación y reciclaje continuo para sus equipos.
- Fomentar la colaboración con instituciones educativas para el desarrollo de talento local.
- Ofrecer condiciones laborales competitivas y una cultura organizativa orientada a la innovación y el bienestar profesional.
Más información sobre los desafíos de la captación de talento en ciberseguridad y el informe completo puede consultarse en el sitio web de Silicon.
